问工作

[akabala]

今天下午出乎意料地接到一家不错的单位约明天下午面谈。
但看了面谈的时间段，感觉又心中没底，请问各位老师，以下时间段可以去谈吗？还是要另约时间？
接到电话时间：甲午 丁丑 辛卯 丙申
约定面谈时间：甲午 丁丑 壬辰 戊申

[水木罗汉]

准时赴约，切勿拖延。
第一，既然答应了这个约谈时间，就不能毁约。因为这是守信的第一步。
第二，是否能让对方满意自己，首先在于自己给对方的第一印象和自己回答对方询问时的态度和思想境界以及自身的业务能力。
第三，记住任何时间的干支呈象，都是对自己在特定时间言行心态的反映，绝对不是反过来，对日主言行心态的规定。所以，绝对不能“刻舟求剑”。
第四，具体就这个约谈时间看，应是对自己有利应聘的一种反映，是否能真的把握住这一机遇，全在先生是否已经做好了迎接机遇的各种准备。

[akabala]

谢谢老师指点，我会尽力争取。：）

[akabala]

回馈：
甲午 丁丑 壬辰 戊申
这个时间段跟人事面谈感觉还行，获得了第二次面谈。

第二次面谈的时间是
甲午 丁丑 丁酉 戊申
居然见到了董事长，虽然自我感觉不好，但还是获得再一次面谈机会。

最后的面谈时间是
甲午 丁丑 戊戌 丁巳
是直接跟部门经理(即直属领导)谈，被直接嫌弃，改跟部门同事谈，发挥还行，但对同事没什么好感，综上结合，感觉这工作应该就此黄了。

[akabala]

甲午 丁丑 戊戌 丁巳
被约在这个时空面试受到了打击，心里挺难受。哪怕万一有柳暗花明的情况出现，也觉得这样的单位去了没什么意思。请问老师，能在这个时间段看得出点什么吗？

[三年书生]

甲午 丁丑 戊戌 丁巳
戊为楼主，丑中己为同事，甲是经理，丑是单位。
丁火是甲的伤官，视为经理的技术，言语。
辛是是戊的伤官，是为楼主的技术，言语，情绪的舒展。
丁火是戊土的印，戊身旺何劳印生。印会制伤。
八字过燥，惟丑中癸水润局。丑为水库，财库。戊合癸戊对单位的感情。
丑戌刑，同事之间的感情。

[akabala]

不知道是不是我想太多，我觉得失败不是那么简单。
这公司挺复杂，要不是失业这样单位我从心里感到恶心。
就我个人想法，在甲午 丁丑 丁酉 戊申这时间见到董事长谈了几句，虽然自认发挥不行就直接走人，但没多久就见人事紧张地约我在隔天面谈，感觉要很快落实的样子。因此来到甲午 丁丑 戊戌 丁巳，没想到这时间一开始就感觉面谈我的两个部门同事根本就没诚意巴不得我越快滚越好。因此对这些干支时空里的人和事好奇，想知道到底发生了什么，是不是跟我直觉和想法相符合。

[越千年]

甲午 丁丑 壬辰 戊申
申辰暗夹子水，壬水得强根，自然气势高，而且申是印，居于工作宫，生身作用。辰丑破，癸水溢出，应该说，还是有竞争对手的，但是能力比壬水差。
第二次面谈的时间是
甲午 丁丑 丁酉 戊申
这次竞争对手浮出，丁丑自然不敌丁酉，但是却占紧贴甲午，占尽印、禄的先机，说明对方是有长上和官势力撑的。或者是为了走过场，或者是真心想让丁酉胜出，以至于还要再面谈。
最后的面谈时间是
甲午 丁丑 戊戌 丁巳
这个时间，发挥的不够好。但是，一点癸水滋润，感觉可以啊，还是有戏的，不过是应聘单位内部有取舍矛盾冲突吧。

[akabala]

就我的直觉和猜测，我认为这个过程是这样的。
1，那家单位的确是要人，而我跟人事第一次面谈的时候也充分的表现了我在这个职位有优势，尽管有一些发挥不尽人意的地方，但还是获得了进一步的机会。（时间:甲午 丁丑 壬辰 戊申)
2，第二次面谈时，发现去面谈的人不少，但并不是全都去面谈我的职位。这个过程的很奇怪，正常应该是先部门经理然后再董事长，但他们反过来了。而跟董事长见面后并没说什么实质上的东西，后来听说董事长有点讲究风水和命理。因此估计就是去让他看下，而过后人事紧张打电话要求进行第三次面谈，我想估计这关董事长认为可以接受。（时间:甲午 丁丑 丁酉 戊申)
3，若是因为风水命理关系，那么董事长手下工作的部门经理、甚至环境跟我应该天生有排斥反应，因此一见面就直接在这个让我压抑的环境里找我痛脚进行否定，明确说我不合适。后来辨不过我干脆找一部门同事跟我谈，这个同事是一个怀孕女性。面谈中发现这个部门同事不但是我这个职位的，而且跟我原来的单位也有联系。但按他们单位的项目，我这样的职位正常一个人就可以了，没必要两个人。因此我认为我的到来可能威胁到了这位同事，尽管在专业上我让她没法挑剔。但部门经理对她的感觉却远远好过我。因此不管这位部门经理知不知道我第二次面谈的对象是董事长，他就是希望我越快滚越好，以致连最起码的礼貌礼节都不要了。（时间:甲午 丁丑 戊戌 丁巳)

因此请问老师，我以上猜测是否跟面谈的时空干支相符合？还是还有别的因素在里面？

[三年书生]

按他们单位的项目，我这样的职位正常一个人就可以了，没必要两个人。因此我认为我的到来可能威胁到了这位同事。--------这个我认为是不对的，如果一个人就是的岗位，老板才不会多养人。我估计是还有一个你没见过的对手，部门经理和同事比较喜欢他。
没法验证的东西讨论再多没意思，也就说道说道。

[akabala]

书生你没理解我说的。怀孕的女性是我这个职位现有工作人员，而这个职位一个人干就够了，至少项目并不多。但她回去生孩子单位正常就不要了。所以我或其他人去顶她的职并在没离开前做点工作交接是正常的。但我所在的地方是个小地方，跟发展好的城市没可比性。在本地有这样的职位和相对高待遇工作真的很少很少，而要找到合适的人来代替也不容易。因此换谁都心里都不愿意离开岗位。
这些天来那天最后一次面试总让我有点别扭。虽然这样的单位我心里不喜欢觉得不去也罢，大不了到外地找合适的。但我的经历和对细节的观察让我对这样规模的单位的职场生活越来越感到恐惧。找一份像样的工作就不能靠专业靠能力好好做事，真避不开勾心斗角和利益关系挂钩吗？
是我想太多了？或是我运气不好？未进门先被人玩政治？虽然过去了多说没用，可心里的阴影总有的，至少我都对自己产生了怀疑。是能力的问题我认输，但是若关系做掉我，那没办法只能认倒霉。所以我问这么多只想就那个时间得出个答案而已。

[身如琉璃]

对一个自己都不够喜欢的工作，有什么值得一问的？把时间省下来去找更好的吧。