作者 主题: 测问工作前景及人事关系  (阅读 7265 次)

清新自然

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测问工作前景及人事关系
« 于: 2012-07-27 20:51:39 »
我是壬辰 丙午 庚戌 庚辰日时去一家公司任职的,当时看到年时地支伏吟及戌辰冲,内心就有点隐隐不安。工作一个月有余,表现令经理满意,提前转正并在原来说好的转正的工资上又适当地提高了些。但感觉经理未必信任俺,原因蛮复杂的。。。

测问时间:壬辰 丁未 己丑 甲戌 空亡(午未)
想问通过罗教授的分析得到些启示哦,谢谢!

额~~~还请罗教授直言,不要怕本人受影响哈               

                  
« 最后编辑时间: 2012-07-27 21:12:48 作者 清新自然 »

水木罗汉

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #1 于: 2012-08-03 12:37:11 »
壬辰 丙午 庚戌 庚辰
若把庚戌定为帖主,那么庚辰就是帖主的同事。日、时同为魁罡。也就是说在自己的工作圈里还有一个强有力的竞争者。
月日午戌合,午火为庚金正官。正是帖主说的主管者对自己试用期的工作还甚为满意。所以,不仅转正且还主动加了点工资。
但午火头上顶着的是丙火,丙火为日主庚金的偏官。这一方面说明午火正官的心思并不单纯。还处在继续考察审视状态。更要看到。丙火欣赏庚金日元地支戌中的辛金(小妹)。最后,还不能忽视时干庚金坐支辰中的乙木暗生丙丁的显像(时干庚金和领导有金钱馈赠往来)。
日元庚金临于午月,喜水不喜火。而年干壬水被月干丙火冲,这就是帖主目前的心态——仍然对头头心存畏惧之由来。(反问一句:时干庚金也和日干庚金一样对头头有畏惧之心吗?)
不过,这种心态很快就会过去。过了8月6号,相信帖主的心态就会渐入佳境。

三年书生

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #2 于: 2012-08-03 19:54:26 »
干支不单决定(影响?)了人外部的际遇,连人的体质智商性格心态都决定(影响?)了,这也是我最近才体会到的。那么,“我”在哪里,主宰的“我”在哪里?
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吐温

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #3 于: 2012-08-03 20:48:27 »
应该是人的外部际遇内部心态啥的可以由干支体现吧。。。

三年书生

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #4 于: 2012-08-03 23:26:30 »
是人的外部际遇内部心态啥的在先,还是干支在先?
我是很虚心跟大家讨论的,我比较爱提问。
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吐温

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #5 于: 2012-08-03 23:52:31 »
无所谓先后吧,只是事物的表里而已。。。

清新自然

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #6 于: 2012-10-25 22:17:11 »
            我们回过头来再看看第七十七章,同样也讲到了天道的问题:“天之道,其犹张弓与,高者抑之,下者举之;有余者损之,不足者补之。天之道,损有余而补不足。人之道则不然,损不足以奉有余。孰能有余以奉天下?唯有道者。是以圣人为而不恃,功成而不处,其不欲见贤。”
     从这一章的语言,我们可以明显的从人性的角度、人之道的角度就有了一个比较。天之道、人之道;天之道是怎么样呢?天之道就是利而不害,说通俗一点就是“损有余而补不足”;而人之道“损不足以补有余”,这说明人心是个非常乖戾的事物。    
     这个乖戾的事物,意思是说它偏偏不按自然的这种规律去办,非要按自己的心情和欲望去办。所以越是有的时候,越是奢望;越奢望,那么就越是有为,越是有为,心机就越发达,越发达,就越是扰乱自己的存在,同时也扰乱了天道的这种运作。    
     当然这个天道的运作,人心再怎么扰乱,它还是要帮助你的,因为人的所有的存在它已经给匡定了,这个匡定的意思就是说人扰乱不了它,但是你扰乱的结果,最后就是你扰乱了自己。
    
    所以说天之道犹张弓乎?无非就是说要我们学会一个方法,那就是说损有余而补不足。就像曾经谈到的日本的山岸主义一样,损有余而补不足,大家共同生活在一个环境里面的时候,本身就是把有余的部分拿过来补充不足的一面,然后获得这种平衡,这种平衡实际上就是因为精神上的合一才叫平衡,精神上的合一实际上是最富足的这一面。    
     但是作为我们现代人他不是这样去衡量,往往是衡量来,衡量去,衡量的是金钱,就是以金钱去衡量人的现状,衡量人的未来,总认为金钱才是最靠得住的。这就使得我们人类,特别是我们现代的中国人这种状态离道就越来越远了。
    
    《道德经〉八十一章:“天之道,利而不害;圣人之道,为而不争。”这一章作为人格化的道德观念来说,就明显的更加推进到非常具体的角度上去了。天之道,它的方法是什么样的?它是利而不害的,那么天之道到底怎么样去利而不害的!原来是因为圣人老在后面作为,他的作为是因为为而不争。他的原则是为而不争,我们的原则是什么呢?    
    我们再看看我们的社会:每时每刻,每一个地方它没有不争的。从大的方面来说,现在就看伊拉克,基本上每三天或一个星期就有一个人肉炸弹爆炸,一下子很多人就被炸死了。这个争,实际上造成天道和人道不和谐,也不自然,同时也造成了整个自然的这种畸形的发展,整个社会的不和谐。
    
    在我们的思想中间,我们尽管这样想,并不是说我们非要去主观上去参与这种改变,我们也没有想去改变它。我们只是说这种存在说明了一个人之道的这种畸形的现状。人之道这种现状和天之道的比较就是这几个字,一共十个字:“观天之道,执天之行,尽矣。”这十个字就是它所要表达的内容。
    
    天之道它明摆在那儿,我们怎样去做呢?回过头来,你就照着《道德经》的方法去做就行了。做呢,无非就是说你要清静无为,要忘我,要无为。如果说你非要记住自己,你说你又要修道,又要记住你自己,然后你又很在意你的金钱啦、名利啦、地位啦以及财富啊,如果要是很在意这些东西的话,老天爷它也会帮助你去在乎它,它也不会跟你去争,它会帮助你获得这些东西,但是你获得这些东西以后呢?你就失去了你的长生久视之道。

                                   
             网络转载  节选《阴符经》讲解 发表者:金击子       
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反馈:
1.财务经理主动追加的薪金没有兑现,据说是因为公司的总经理只同意提前转正,而提薪最好按流程走,不希望有特例。
2.同事中有一位就是财务经理的表妹,金钱馈赠往来是必然的,必须的。
3.同事身边并没有强而有力的竞争者,只有扶不起的阿斗,最后也被委婉劝退了。
4.此经理心思真的并不单纯,跟上级领导说让我担当的角色,私下分工却有出入,说白了,重活急活我担着做,不是去发挥领导的作用,合理分配工作鼓励职员发挥潜力,有种被欺骗被阴的感觉,谈不上说怕她,有距离感,除了业务能请教,其余方面不敢信任此类人。
5.人之道“损不足以补有余”,人心乖戾,或许是我错了吧......
6.已提出辞职,不出意外的话,这个月底移交完离司。
« 最后编辑时间: 2012-10-25 22:19:53 作者 清新自然 »

水木罗汉

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Re: 测问工作前景及人事关系
« 回复 #7 于: 2012-10-25 23:12:33 »
是我在前面的预测中忽视了日时冲的显象。是帖主用自己的行动让我回头再看明白,谢谢。