做上级要时刻注意

[小邓]

最近试工一女孩子，一周半后还是辞退了她。以下为干支组合，大家看问题是什么？在谁？

女孩子：己巳 丁卯    丙寅
电话离职时间    壬辰    乙巳    乙未    乙酉

[水木罗汉]

从本人出生时间看，是此人想法很多。对工作不专一。从离职时间看，则是去意已决。

[小邓]

反馈
1）工作是有不专心。第一周工作还未做好。就在上微博。另外问题是工作态度。开会老看表，吵着要回家做饭。让她下班稍留一下，她说你别搞太久。全公司都在听，遇到这些上级不好做。

2）要辞退她，我则是迟疑。感觉她有点疏懒随意但真诚，工作方面也有进步。另外毕业一年出社会不久，需要引导，我既然用了她，就要有计算。但我一开始没注意，态度不严谨。我有责任。因为才一周半，在给时间慢慢引导她和辞退之间，我选择了后者。

当初找到这份工作时她也很高兴。离开时她也不舍又觉得不公。我难免自责，因她本质不差，难道己土真是难于做领导。。

[吐温]

上班一半时间在刷微薄的屌丝掩面而过。。。

[小邓]

上班一半时间在刷微薄的屌丝掩面而过。。。

那我是否太苛。。。今天心情很差。

[小邓]

她试工才一个半星期，按说相知尚浅。为什么心里有把声音告诉我：错了。鸭梨很大。

[吐温]

否，俺觉得你得像个boss一样有点气势，对于一般的员工要有爱做就做不做就滚的魄力

[小邓]

如果我一开始摆得这点势她自然也会多注意。其实一个多星期她培训为多，工作占少。公司却是按足日给，这样看她没亏。。自己挑人却没能引导，也算是承担了责任。以前服务多年的老板是一老好人，手下也偏向放任自由，但澳大利亚人在工作上自觉性整体比国内强。以后要混下去还真要向高手学习。

[水木罗汉]

己土心慈。

[小邓]

己土心慈。

那是得太阳照耀，雨露滋养之故。但不得智，时觉误人误己。

[小邓]

由小到大，自己在朋友圈中总带股'傻气'。但以后什么大运能变得明智呢？

[三年书生]

专职微博的飘过。如果小邓兄再这样纠结，失掉的不止是智，还有领导应有的决断了。

[清新自然]

唉！我十分想念俺们以前的财务团队：
上微博是小意思啦，时不时还关注着股市，更夸张的——偶尔可以躲到小档案室里长时间地闭目养神，睡觉觉哈～因为是上市公司，每月5日前加班加点赶制报表是必须的，即使遇上节假日也毫无理由推拖，于是乎，同是财务沦落人，互相解嘲忘忧愁，这儿就象个小家庭，头儿每月雷打不动的拔两百刀犒劳俺们，不忘嘘寒问暖，但是工作起来，那个一丝不苟劲儿，肃然起敬！谁都不是完人，也被狠狠地批评过，可敬的头却也懂得自我批评！这儿的薪资并不高，但也的确吸引了情商与智商都很强大的人才来支持她的工作！这样的团队能不创造出奇迹吗？
唉！如今，时过境迁，才明白当初身在福中不知福呀!

[小邓]

专职微博的飘过。如果小邓兄再这样纠结，失掉的不止是智，还有领导应有的决断了。

谢三年兄，的确。这两年变化多，生子，创业。总担心自己做得不好，但我本来就吊儿郎当。呵呵，还是以前小时好混，回想父母真牛

[小边边]

其实我个人认为整个团队的价值观才是最重要的。。。
我的团队也有80，85，90后，但我觉得如果一个团队里大家有一个基本价值观是大家认同的，哪样工作起来又开心，又能得到更多的报酬。。。。
我记得我小的时候，家族里已经有较富有的人，但他们也会用有色眼睛看我，觉得他们这一代（我的父辈）已经完成了资本积累，而到了我出来工作时，他们并不太老，所以我们这辈出头很难，而且觉得我们没有他们能吃苦，但现在我看到的事实的，我们这辈人才是真正面对自己这个时代的人，因为我们可面对的，多是跟我们同样文化背景出来的人。。。。也许这就是易经的其中一个道理吧。。。。