作者 主题: 罗教授,有情况反馈,烦请进贴指点,谢谢  (阅读 13883 次)

giveaphone

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罗教授,
我企业现在已确定要成为省属企业,
国有股权划拨了,
我们从副省级市市属企业变成福建省属企业了,
领导层4月底更换,请帮忙看看是好是坏?
原本董事长已经谈话,给我落实职务了,春节后我已递交职位申请说明报告,等他安排期间,
这两个月省主要领导决定我企业划归省属企业,
导致我的职务到现在还没落实,换董事长后估计又要落空了
现在很忐忑啊,因为领导更换,不知道还会不会有高层贵人罩着我啊?
下半年和明年我能有机会,弄个平台升职起步嘛?
烦请教授指点下,谢谢您

姓名:明明  出生城市: 福建省  
阳历: 1985年9月28日5时45分  阴历:  乙丑年 八月 十四日 卯时
白露 1985年09月08日 00时53分01秒   乾网在线八字排盘
秋分 1985年09月23日 10时07分27秒   www.qian64.com
寒露 1985年10月08日 16时24分33秒   (日空 戌亥)
命主出生后 6岁8月24天 起运, 命主在 1992年6月21日 交运
十神   财    财    日元   印   
乾造   乙    乙    庚    己   
     丑    酉    午    卯   
藏干   己辛癸  辛    丁己   乙   
十神   印劫伤  劫    官印   财   
纳音   海中金  泉中水  路旁土  城头土 
五行极数 金 3  木 3  水 1  火 1  土 3
十神   财   伤   食   劫   比   印   枭   官
大运   甲申  癸未  壬午  辛巳  庚辰  己卯  戊寅  丁丑
岁数   7   17   27   37   47   57   67   77
始于    1992 2002 2012 2022 2032 2042 2052 2062
0     壬申  壬午  壬辰  壬寅  壬子  壬戌  壬申  壬午  
1     癸酉  癸未  癸巳  癸卯  癸丑  癸亥  癸酉  癸未  
2     甲戌  甲申  甲午  甲辰  甲寅  甲子  甲戌  甲申  
3     乙亥  乙酉  乙未  乙巳  乙卯  乙丑  乙亥  乙酉  
4     丙子  丙戌  丙申  丙午  丙辰  丙寅  丙子  丙戌  
5     丁丑  丁亥  丁酉  丁未  丁巳  丁卯  丁丑  丁亥  
6     戊寅  戊子  戊戌  戊申  戊午  戊辰  戊寅  戊子  
7     己卯  己丑  己亥  己酉  己未  己巳  己卯  己丑  
8     庚辰  庚寅  庚子  庚戌  庚申  庚午  庚辰  庚寅  
9     辛巳  辛卯  辛丑  辛亥  辛酉  辛未  辛巳  辛卯  
« 最后编辑时间: 2014-07-09 16:15:13 作者 giveaphone »

若离

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三个“午”足见对职务的渴望。

我认为,如果今年想要职务,用金钱疏通吧。

giveaphone

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 谢谢
疏通肯定是要的
等新领导层到位,如果有认识的
肯定要拜访走动

关键是从命理上看,今明两年能事业起步嘛



水木罗汉

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知難而竞,難也成易。知易不竞,易也成难!
今年甲午,财官到位,为何不积极进取?
进取之道,首在工作认真负责,本领过硬,再加为人处事公正随和有品。
果如此,贵人自会援手。即使收受了你的小礼,也不怕别人说徇私舞弊。
所以,不要相信八字、大运、流年来没来“贵人”一说,要相信自己各方面都做到位了,所谓贵人,不请也自来。
今年是有利仕途争竞之年。大运壬午,流年甲午,从天干看,最终的落脚点都是财星大旺而生官。至于地支三午伏吟,只能说你的上司不安,具体安排你做什么职务,可能有多种考量和选择。这一切都不影响你最终有所升的结果。
就目前的月份看,这个月提纲逢冲,是单位人事变动。农历三月到四月是对你极为有利的进取月份。这两个月一定要按我建议的,做好自己手上的本职工作,这两个月是决定你今年最终落到什么位置的关键。若做得不好(比如用财礼去寻贵人的愚蠢作法),农历五月就很是不爽。
好好把握争取,农历六月会有转机。经历农历七月的历练,农历八月,可能会有实质性的岗位变动。
« 最后编辑时间: 2014-03-31 23:31:23 作者 水木罗汉 »

giveaphone

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罗教授,该争取的、该努力我会付诸实践,
烦请从命理上指点下
下半年有机会嘛?今明两年能事业起步嘛?
谢谢
« 最后编辑时间: 2014-03-31 23:18:16 作者 giveaphone »

水木罗汉

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再看我的帖子。仔细把玩我对古典命理说的“贵人”,其真实含义,是意味着什么。
« 最后编辑时间: 2014-03-31 23:33:01 作者 水木罗汉 »

giveaphone

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知難而竞,難也成易。知易不竞,易也成难!
今年甲午,财官到位,为何不积极进取?
进取之道,首在工作认真负责,本领过硬,再加为人处事公正随和有品。
果如此,贵人自会援手。即使收受了你的小礼,也不怕别人说徇私舞弊。
所以,不要相信八字、大运、流年来没来“贵人”,要相信自己各方面都做到位了,所谓贵人自会不请也自来。
今年是有利仕途争竞之年。大运壬午,流年甲午,从天干看,最终的落脚点都是财星大旺而生官。至于地支三午伏吟,只能说你的上司不安,具体安排你做什么职务,可能有多种考量和选择。这一切都不影响你最终有所升的结果。
就目前的月份看,这个月提纲逢冲,是单位人事变动。农历三月到四月是对你极为有利的进取月份。这两个月一定要按我建议的,做好自己手上的本职工作,这两个月是决定你今年最终落到什么位置的关键。若做得不好(比如用财礼去寻贵人的愚蠢作法),农历五月就很是不爽。
好好把握争取,农历六月会有转机。经历农历七月的历练,农历八月,可能会有实质性的岗位变动。
再看我的帖子。
再看我的帖子。

谢谢罗教授,我会努力的

到时会来反馈

最近人事变动大,心里太忐忑了,有了罗教授的指点,我会安心努力做好自己的工作的,谢谢您

水木罗汉

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这里有一个如何看待三午伏吟,三午炼一酉的干支呈象。
第一,月令地支酉既是日元庚金身体的一部分。是庚金之质。古典命籍将这定为日元得刃。按这一说法,得刃就要架杀才好。现在命局、大运、流年,来三个午火,三个正官自然变成杀,因此,今年是才滋七杀乘旺之年。
第二,从干支呈象的角度看,月令地支酉又不是日元本人,还代表的是单位的领导、同事。他们遭遇三午同来,自然比日主更心急如焚地担忧自己经历炼狱之苦。
第三,从总体看,日元庚金,仅靠阳刃帮身,的确又显弱。日主目前的心态,就是这种显弱的具体写照。
正是考虑到了这些因素,才有了我前面的流月分述。
总体来说,日主在今年最需要的是湿土泻火润身,所以,农历三月是极为关键的月份。这样,也就有了我的绝对不能用财坏印的建议。说白了,就是不要拿钱开路。不要相信有钱能使鬼推磨,尤其是在今年。我说的做好了自己,贵人,不请也会自来,这实际也是在用财买官。不过这财不是人民币,而是让人看到了自己身上有可被人利用的种种价值——“才”!
« 最后编辑时间: 2014-03-31 23:52:14 作者 水木罗汉 »


风逝

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知難而竞,難也成易。知易不竞,易也成难!
今年甲午,财官到位,为何不积极进取?
进取之道,首在工作认真负责,本领过硬,再加为人处事公正随和有品。
果如此,贵人自会援手。即使收受了你的小礼,也不怕别人说徇私舞弊。
所以,不要相信八字、大运、流年来没来“贵人”,要相信自己各方面都做到位了,所谓贵人自会不请也自来。
今年是有利仕途争竞之年。大运壬午,流年甲午,从天干看,最终的落脚点都是财星大旺而生官。至于地支三午伏吟,只能说你的上司不安,具体安排你做什么职务,可能有多种考量和选择。这一切都不影响你最终有所升的结果。
就目前的月份看,这个月提纲逢冲,是单位人事变动。农历三月到四月是对你极为有利的进取月份。这两个月一定要按我建议的,做好自己手上的本职工作,这两个月是决定你今年最终落到什么位置的关键。若做得不好(比如用财礼去寻贵人的愚蠢作法),农历五月就很是不爽。
好好把握争取,农历六月会有转机。经历农历七月的历练,农历八月,可能会有实质性的岗位变动。
再看我的帖子。
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谢谢罗教授,我会努力的

到时会来反馈

最近人事变动大,心里太忐忑了,有了罗教授的指点,我会安心努力做好自己的工作的,谢谢您
一朝天子一朝臣啊,不知道大哥公司新来董事长和原董事长是什么关系,用财疏通的事还是慎重吧,摸清楚新来董事长性格再说。关系不深也不会无缘无故接受他人东西,当然能送出去也是本事。不像我们公司换董事长,大清洗,悲剧的很,祝大哥好运吧。


giveaphone

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知難而竞,難也成易。知易不竞,易也成难!
今年甲午,财官到位,为何不积极进取?
进取之道,首在工作认真负责,本领过硬,再加为人处事公正随和有品。
果如此,贵人自会援手。即使收受了你的小礼,也不怕别人说徇私舞弊。
所以,不要相信八字、大运、流年来没来“贵人”一说,要相信自己各方面都做到位了,所谓贵人,不请也自来。
今年是有利仕途争竞之年。大运壬午,流年甲午,从天干看,最终的落脚点都是财星大旺而生官。至于地支三午伏吟,只能说你的上司不安,具体安排你做什么职务,可能有多种考量和选择。这一切都不影响你最终有所升的结果。
就目前的月份看,这个月提纲逢冲,是单位人事变动。农历三月到四月是对你极为有利的进取月份。这两个月一定要按我建议的,做好自己手上的本职工作,这两个月是决定你今年最终落到什么位置的关键。若做得不好(比如用财礼去寻贵人的愚蠢作法),农历五月就很是不爽。
好好把握争取,农历六月会有转机。经历农历七月的历练,农历八月,可能会有实质性的岗位变动。

罗教授好
最近已经跟董事长和总经理(老领导)约好了,等他们这个月忙完,月底换完届,5.1假期过后就约时间分别去拜访他们
估计到时会谈到我怎么动的问题,我自己分析了下,无非有下面几种:
1.回集团本部,但是估计无职务,先回去过渡等机会;
2.在现在这个子公司,调动解决职务,去其他部门,如生产管理部门(目前我在技术部门)
3.去其他子公司解决职务;
4.跟董事长去其他公司,可能解决职务,可能当前没机会。

罗教授,您看最后哪种可能性会比较大?从命理上,哪种对我更有利?

水木罗汉

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第一,的确你的领导在农历四月有走人的信号。
第二,但你的这个老领导,他自身也要到农历六月完了,才会真正安顿好。
第三,因此,你的去留,很有可能要到农历九月才会真正提到议事日程。
所以,自己还得踏踏实实做好工作。