2018年5月30日 （戊戌 丁巳 壬戌 ）

[越千年]

2018年5月30日
（戊戌年丁巳月壬戌日）

出生年或者出生日为龙（辰）、为蛇（巳）、为猪（亥）、为狗（戌）的朋友，今天多有外出走动之事，望注意安全。


干支常识：
十天干：甲乙丙丁戊己庚辛壬癸
十二地支与生肖：
子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥
鼠牛虎兔龙蛇马羊猴鸡狗猪

我们祖先就是用这六十组干支加上二十四个节气来反映地球与太阳、月亮之间的运动规律，编制出伟大的阴阳合历，也就是平时大家叫的“干支历”、“阴历”、“农历”、“夏历”。

六十甲子：
甲子  乙丑  丙寅 丁卯  戊辰  己巳  庚午 辛未  壬申  癸酉
甲戌  乙亥  丙子 丁丑  戊寅  己卯  庚辰 辛巳  壬午  癸未
甲申  乙酉  丙戌 丁亥  戊子  己丑  庚寅 辛卯  壬辰  癸巳
甲午  乙未  丙申 丁酉  戊戌  己亥  庚子 辛丑  壬寅  癸卯
甲辰  乙巳  丙午 丁未  戊申  己酉  庚戌 辛亥  壬子  癸丑
甲寅  乙卯  丙辰 丁巳  戊午  己未  庚申  辛酉  壬戌  癸亥
干支历的十二个时辰：
子时：23点—凌晨1点
丑时：凌晨1点—3点
寅时：凌晨3点—5点
卯时：凌晨5点—7点
辰时：7点—9点
巳时：9点—11点
午时：11点—13点
未时：13点—15点
申时：15点—17点
酉时：17点—19点
戌时：19点—21点
亥时：21点—23点
戊戌年干支历（阳历转干支历）：
立春2月4日，甲寅月始；
惊蛰3月5日，乙卯月始；
清明4月5日，丙辰月始；
立夏5月5日，丁巳月始；
芒种6月6日，戊午月始；
小暑7月7日，己未月始；
立秋8月7日，庚申月始；
白露9月8日，辛酉月始；
寒露10月8日，壬戌月始；
立冬11月7日，癸亥月始；
大雪12月7日，甲子月始；
小寒2019年1月5日，乙丑月始；
立春2月4日，猪年丙寅月始。

[水木罗汉]

教师集体上访遭警方暴力阻止 安徽六安市政府道歉
中国安徽省六安市部分学校教师5月27日因待遇问题到市政府集体上访，遭警方暴力阻止。“六安教师维权遭警方殴打”的消息在互联网上迅速扩散，引发舆论愤慨。中央电视台、《光明日报》、中国网等主流官媒也发声为上访教师鸣不平，要求当地政府给出解释。

网络流传的现场图片显示，有女教师被警察按倒在地，也有教师被反剪双臂，带上手铐，还有一名女教师疑似受伤被送医治疗。

在舆论压力下，六安市政府昨天下午发布通报，承认在将教师带离现场的过程中，少数警察执法方式简单粗暴，并对此“表示诚恳道歉”。


通报介绍，5月27日上午，六安市金安区、裕安区部分学校教师40余人，到市政府集体上访。上午8时40分，上访教师聚集滞留在六安市政府南大门，且围观者越聚越多。市委、市政府相关负责人赶到现场接访，劝导上访教师不要堵门堵路，选出代表到市信访局依法理性表达诉求，但没有起到作用。“在劝导无效的情况下，公安民警依法带离言行过激人员，于当日下午三点之前分别交由所在地和有关学校负责人引回。”

六安官方决定成立调查组

通报称，集访发生后，六安官方决定成立调查组，对这次集访处置过程中的问题进行调查，若发现警察在执法过程中存在违纪违法行为，将严肃执纪问责，决不姑息袒护。同时，六安市、县领导深入全市所有中小学开展大走访活动，了解教师工作、生活情况，及时研究解决学校和教师提出的有关问题。

据了解，这次六安教师集体上访的诉求是要求政府兑现给教师的“一次性工作奖励”，并不是网传的教师讨要被拖欠一年多的工资。

据《中国新闻周刊》报道，到六安市政府上访的教师大部分来自该市金安区和裕安区的乡镇。他们说，六安市已分别于2017年底和2018年5月兑现了市直机关和经济开发区教师的一次性奖励奖金，其他区县的奖金却未发放。

警察粗暴执法
和政府回应迟钝引公愤

但六安市政府昨天在通报中说，金安区、裕安区没有出台“一次性奖励”政策，区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”；金安区、裕安区严格执行国家和省工资政策，及时足额发放中小学教师工资，没有拖欠教师工资。

北京有关人士分析，这起事件引起公愤的是警察粗暴执法和政府回应迟钝。教师被誉为人类灵魂的工程师，形象也一向文弱，他们上访原本就比普通民众上访更加刺激公众神经，又遭警察粗暴对待，必然引起公愤。六安市政府没有在第一时间有效回应网络舆情，难免遭网民炮轰。

分析人士指出，值得注意的是，官方这次没有出于维稳考量而强力封杀相关“网络传言”，央视、光明网等官媒还迅速为上访教师鸣不平，批评当地政府让警察到现场“化解矛盾”只是治标不治本，呼吁让教师有讲理的地方。这显示官方在尝试提高对网络负面舆论的包容度，让网络舆论适度成为民意宣泄的渠道。

《光明日报》前天发表文章说，六安教师集体讨薪的短视频让人泪目，颇具震撼力。在中国扶贫都已进入到入户到人的精准阶段时，薪资有国家财政保障的教师，竟然为拖欠工薪而发出公开吁求，这无论如何都是一件令人羞耻的事情。

澎湃新闻昨天在评论中指出，六安官方不落实教师待遇，遇事又不解释、不对话，只想着用强力将人赶跑、抓走，是一种恶劣的行政滥权。“一个正常的社会，应该多倾听一下教师的声音，应该能够让所有社会成员拥有正当表达诉求的渠道。权力越克制，表达的管道越畅通，则一个社会的积怨就会越少，也越不容易出现激烈的对抗。多听听教师的诉求，天塌不下来。”

[水木罗汉]

六安暴力维稳引爆舆论 当局道歉
北京 — 
安徽六安教师集体维权遭警察粗暴对待持续引发舆论关注，官方媒体罕见发声支持教师维权，六安市政府29日下午发出通报承认有警察在执法过程中简单粗暴，六安市政府表示道歉，并称要对事件展开调查。
中国官媒央视发文“让被欠薪的教师有讲理的地方”，文章认为如果教师的诉求不能通过制度化渠道解决，而靠警察“化解矛盾”，最终甚至激化矛盾。此前网传六安教师欠薪超过一年，六安市政府通报称，没有拖欠教师工资，但没有发放“一次性奖励”。

独立时评人士陈杰人认为，是否拖欠教师工资，六安市政府的通报没有解释清楚，而且缺乏独立机构的调查。

陈杰人：六安确实做得不对，他们应该向教师道歉，即使他们讲没有拖欠教师的工资，我觉得他们应该拿出证据，给大家说清楚。教师说它拖欠了一些应该有的待遇，而六安说没有拖欠，我认为在这个方面，它要给大家一个合理的解释。现在光是各说各的话，没有一个其他独立的机构的调查，恐怕也难以服众。

美国之音致电六安市教育局，工作人员承认部分县区还没有向教师发放“绩效工资”，目前领导还在研究如何解决。

教育局工作人员：我们六安只有市直机关、市直学校和开发区已经发放，其他县区暂时还没有发放，这是事实。整个安徽省也就部分地市已经发放了，尤其资金比较庞大，可能现在市委市政府正在研究这个事情，所以最近到底什么情况，可能还要看领导怎么考虑吧。

六安市政府在通报中写到，警察在现场告知维权教师违反“游行示威法”、“信访条例”等，在劝导无效的情况下依法带走言行过激人员。网络上视频显示，有的教师被警察按倒在地，或被从背后戴上手铐，女教师被多名警察抓走，有人被打伤躺在担架上。一些图片和视频在社交网站上被删除。六安市政法委29日亦发出通告，表示欢迎各界人士对警察执法过程中的违法行为进行举报。

对于官方发出的通报，网络上有评论认为，警察携带执法记录仪，究竟有没有打人还需警方说明。有评论指，“示威游行，不申报违法，申报，那是永远不会批的”。还有评论认为，当局维稳已经形成了固定模式：“套路：不公——协商——不理——上访——违法——抓人——舆情——删帖”。有网友评论称，六安教师讨薪应该支持，在目前中国教育制度下，学生被教师洗脑，形成了精致利己主义者：抓教师的是学生，删帖者、袖手旁观者也是学生。

陈杰人指出，尊重教师是不分体制内外的社会共识，基层中小学教师作为一个弱势群体得到社会同情，而地方政府对于群体事件不分青红皂白打压早就引起公众不满，上述原因致使六安教师讨薪被强力维稳成为一个公共事件。

这位前人民日报编辑日前发表文章指出，与其谴责警察暴力维稳，不如追问六安市委书记和市长。

陈杰人：从六安的视频来看，至少一些视频的细节体现出来的六安警察还是超出了必要的限度，我认为违反了比例原则。当然，我的文章也确实强调说，我们没有必要一味的指责哪些警察，因为警察按现在中国大陆的政治思维模式，警察就是刀把子，就是一个统治工具。真正需要追问的是，指挥这些警察去干这些事情的人，也就是六安的官员。那么，央媒在很多时候还是会对于地方政府提出批评意见。这一点也难能可贵，需要继续弘扬。

重庆时评人士刘尔目则认为，教师维权是赵家人的内部事务，“基层公职人员，即使是最末端的教师，都不会把自己当普通老百姓”。刘尔目称，假如当地政府从公职人员中抽调人进行暴力拆迁，教师换上特警服装不会客气，而殴打教师的警察，在朋友眼里未必是暴徒，关系饭碗的时候就会变得面目狰狞。

中国各地民办教师维权争取待遇的群体事件时有发生。据维权网报道，近日有上千名内蒙古民办教师走上呼和浩特街头，到内蒙古自治区政府外面要求落实解决社会保险、养老等问题。

[水木罗汉]

六安公务员是否发放了一次性奖励？省教育厅和六安说法不一
5月30日，中国安徽省教育厅文件显示，六安市金安、裕安两区向公务员发放了2017年一次性工作奖励，但没给教师发放。

当日，六安市官方回复称，省教育厅了解到的情况不真实，金安、裕安两区没有出台一次性奖励政策，区直机关及区属事业单位均未发放一次性奖励。


此前的5月27日，六安市金安区、裕安区部分学校教师40余人，到市政府南大门集访“要求发放一次性奖励”。此次被称为教师集体讨要薪水的事件在网上持续刷屏。

省教育厅红头文件：六安公务员至少发了1.2万元

一次性工作奖励是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人，根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

对此，从2016年1月起，安徽省省人社厅会同省财政厅对驻肥省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。按照分级负责的原则，省辖市可结合各自经济社会发展状况及相关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范。2017年年底，合肥、芜湖等财政条件较好的地方，已经对教师兑现了一次性工作奖励。

安徽省教育厅一份皖教师（2107）7号向省政府汇报的《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》文件显示，2017年11月8日，合肥巢湖80名教师来到巢湖市政府集体上访，要求同等享受“一次性工作奖励”。上访发生后，省教育厅“经向各市教育部门电话初步了解”，全省已有13个市发放次性工作奖励，其中市直及所辖县区全面发放的有9个，仅市直发放、所辖县区未发放的有4个。从13个市市直发放的情况看：有7个市同时发放给市直公务员和市属中小学教师，其中5个市是同等标准，2个市市属中小学教师发放标准低于市直公务员；另有6个市仅发放给市直公务员，未发放给市属中小学教师。从9个市所辖61个县区发放的情况看：有27个县区同时发放给公务员和中小学教师，其中10个县区是同等标准，17个县区中小学数师发放标准低于当地公务员；另有34个县区仅发放给公务员，未发放给中小学教师。即使已经发放一次性工作奖励的地方其发放标准的差距也比较大，最高的6万元，最低的0.3万元。同一地区公务员和教师发放标准的差距也比较大，有的公务员标准是6万元，中小学教师标准是1.1万元，仍有不少中小学教师未享受到一次性工作奖励。

该文件还附上了2017年安徽省13个市一次性工作奖励发放情况统计表。统计表显示，六安市市直、金安区、裕安区向公务员人均发放了1.8万元，霍邱县、舒城县等公务员人均发放了1.2万元。但教师均没发放。

5月30日，安徽省教育厅负责指导全省中小学机构编制、工资福利的师资处副处长卢鹏向上游新闻记者介绍，该文件系真是的，“2017年11月16日，厅里向省政府汇报的红头文件。”

六安官方：没发放过一次性奖励

5月29日，六安市政府通报显示，经调查，金安区、裕安区没有出台“一次性奖励”政策，区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”；金安区、裕安区严格执行国家和省工资政策，及时足额发放中小学教师工资，没有拖欠教师工资。

省教育厅文件与六安官方通报“打架”，到底有没有向金安区、裕安区两区的老师发放一次性工作奖励？

六安市市委宣传部及政府值班室工作人员回应上游新闻记者表示，此前的通报准确无误，确实没有政策，也没有发放一次性奖励。

“教育厅怎么知道我们六安的公务员有没有发？我都没有发啊。”六安市委宣传部一工作人员说。

在教师集访“要求发放一次性奖励”后的5月29日，安徽省委常委、六安市委书记孙云飞来到裕安区多所中小学看望慰问儿童，开展大走访大调研活动，深入了解学校建设发展和教师工作生活情况以及存在的困难与问题。孙云飞强调，下一步，将结合贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，进一步把中央和省相关政策要求落实好，把教育环境营造好、把教育事业发展好。

上游新闻记者 牛泰

[水木罗汉]

六安教师维权：类似事件不是第一次 副省长曾批示
来源：中国新闻周刊

5月27日上午9时许，因待遇发放问题，中国安徽省六安市部分学校教师集体讨薪事件，在网上发酵，引发关注，其中有教师与民警冲突的视频和消息传出。

5月27日晚，六安市公安局官方微博发布《关于六安教师维权处警情况的通报》。通报称，六安市金安、裕安两区部分学校40余名教师因待遇发放等问题，到六安市政府南大门聚集上访。接警后，六安市公安局组织警力进行劝导处置。部分上访教师聚集滞留在市政府南大门，拒不听从工作人员劝导，严重扰乱公共秩序。后在民警多次劝离无效的情况下，公安机关对少数行为违法人员依法带离现场后，当天下午三点前已全部交由其所在学校负责人带回。


这不是安徽省第一次发生类似事件。2017年11月8日上午，安徽巢湖四中等学校约80名教师到巢湖市政府集体上访，要求与当地公务员同等享受“一次性工作奖励”。巢湖市市长张生接待了上访教师代表，并表示会充分吸纳教师的合理建议，给予妥善处理，上访教师表示认可。

安徽省教育厅曾给该省省政府写了一个报告，题为《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》，汇报了巢湖四中的这次上访事件和处理结果，并就“一次性工作奖励”一事，汇报了安徽各地发放的情况。

报告显示，安徽全省已有13个市发放了一次性工作奖励，但据《中国新闻周刊》得到的一份安徽省教育厅2017年11月17日关于《各地一次性工作奖励发放情况统计表》的数据显示，六安市包括市直、三个区和四个县在内的全部教师，截止彼时，并没有发放一次性工作奖励，而在其他的地市中，完全没有发放一次性工作奖励的还包括淮北、马鞍山、宿州、蚌埠、宣城、铜陵、阜阳、淮南、滁州等市。

报告说，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，这是《教师法》明确规定的，一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益，目前因个别地区处理不妥，已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题。”

报告建议相关部门和市县政府进一步落实主体责任，依法保障教师工资待遇，“特别是在制定一次性工作奖励政策时，应当依法落实教师工资待遇，并积极稳妥选择发放时机，消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素。”

安徽省时任副省长谢广祥在这份报告上批示：请教育厅高度重视，指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门，研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见，依法依规处理。

多位参与此次讨薪维权事件的教师告诉《中国新闻周刊》，此次事件的教师大部分来自金安区和裕安区的乡镇教师。他们说，六安市已分别于2017年年底和2018年5月兑现了市直和经济开发区教师的一次性奖励奖金，其他的区县的奖金均未发放。

此次事件表明，安徽的教师奖励事件并没有得到彻底解决。截至记者发稿时，《中国新闻周刊》对六安市公安局和教育局的采访请求，尚未得到回复。